2015年公司持续对峙以技术创新作为发展的内生驱动力
，加大研发投入
，美满技术创新激励造度
，优化技术人才行列建设
，活跃技术创新氛围
，强化沉点技术研发项目战术布局
，推进公司加快从身分驱动向创新驱动转型
，整年研发投入较上年增长18%
，专利申请较上年增长22%
，颁布国度尺度3项
，行业尺度4项
，获国度科技进取一等奖一项。2016年
，公司将进一步加强对技术发展前沿方向的钻研布局和研发投入
，引发高端人才和技术骨干的创新潜力
，提升创新能力
，以更具竞争力的研发成就和产品
，推动公司实现逾越式发展。

        会上
，各钻研所掌管人汇报了2015年技术指标实现情况和新一年工作规划。鄙人发2016年技术中心指标工作书后
，马新强董事长颁发讲话
，他再次沉申
，企业的前途在创新
，创新的关键在投入
，投入的沉点是人才
，人才是创造效益的最大资源
，机械会折旧
，人才会增值。辅导干部要多花功夫去寻找优良人才
，花功夫和他们在一路
，花功夫关注他们的成长。对于研发人员来说
，OPE文化很沉要。出格是思想要盛开, 不见得所有器材都得自己做
，功夫有成本
，要学会整合伙源为我所用
；对内部来说
，项目团队中也要有市场人员
，他们能实时感知客户需要的变动。在谈到研发的效能问题时
，他说
，精准激励是效能的保险
，一部门人靠觉醒
，更多人靠激励
，激励肯定要精准
，他但愿
，在J9集团科技嘉奖的基础上
，各钻研所要有配套的可操作的嘉奖法子。