1月18日，J9集团科技召开2024年度经营工作会；嵋槌中浴跋蚋叽α，向远处进”为主题，客观总结一年的成就与不及，以求实进取的态度部署新一年沉点工作。为赞美优良经营者，让价值贡献者站在舞台中央，会上还宣告了2024年度“经营卓越奖”9集团科技党委书记、董事长、总裁马新强等经营团队成员，各子公司经营团队及主题骨干代表参与本次会议。

会议由公司副总裁熊文主持，副总裁张勤作《J9集团科技2024年度经营工作汇报》、各一级主题子公司总经理全面分析机缘与挑战，提出新一年经营指标及关键行动。

2024年，全球经济动荡、地缘政治严重，科技创新迭起、行业内卷加剧、洗牌加快，J9集团科技锚定新能源、数字赋能、船舶等赛路，聚焦国度必要、行业发展，“向高处立”，聚焦高增长领域“向远处进”，交出了一份发展持续向好的亮眼答卷，新增造作业单项冠军、智能造作解决规划揭榜挂帅项目各1家，获得国度科技进取二等奖、机械工业科学技术奖一等奖等荣誉20余项，陆续9年获深交所A类最高信披评级。

创新至上

对峙产学研用协同创新，产业生态圈融合创新，纵向打造中研院与主题企业两个层级、四个梯度研发架构，统一聘用一级主题企业CTO，推动研发平台、中试平台建设，加大高素质研发人员引进力度，夯实高水平创新基础前提；整合内表资源，面向国度战术、产业沉大需要和共性基础领域，在中央钻研院部署硅光芯片及？椤氲继寮庸ず图觳馍璞浮⒅悄苌璞+AI、车载智能光电传感器、超大幅面激规复合铣焊一体智能设备等20余个项目，整年推出“行业当先、国产代替、专精特新“产品38个；牵头组建半导体激光设备产业创新结合尝试室，与清华大学、九峰山尝试室、汇川技术等21家单元签定战术合作和谈，推动技术产业双向升级。

高效运营

聚焦效能效益，求实提升治理效力，强化全面预算治理系统、合规治理系统，以“大质量”治理理想为基础，从质量治理、精益出产、供给链治理、资产治理等方面确立关键指标，牵引运营质效优化；高效推动光电子信息产业研创园一期工程、主题业务海表三大基地建设，保险战术空间拓展。

感知业务美满传感器族谱系统，开发冷媒气体传感器、车载感知集成传感器、车载气体传感器、PTC集成？榈刃虏；坚韧在家电、汽车领域的市占率，急剧渗入光伏储能及动力电池，新能源汽车PTC加热器、NTC温度传感器、压力传感器等产品销售持续增长，基于模内注塑工艺开发的IMR、INS产品在汽车行业实现突破，IMD加快向家电巨头导入。

联接业务萦绕AIGC、下一代信息通讯网络以及车联网，从芯片、资料、技术、工艺和利用，布局新领域。2024成功推出800G ZR/ZR+ Pro、800G OSFP 2*FR4 TRO、800G LPO硅光、1.6T-200G/λ硅光等多款业界前沿产品，公司在AI领域的产品能力逐步迈入第一梯队，持续扩大国内头部AI客户交付份额，获得全球头部AI厂商正式投标机遇，400G以上交付能力急剧提升，成为全球首批交付硅光？榈钠笠抵。

智能造作业务以“设备智能化、产线自动化、工厂数智化”为思路，攻克扫描式飞秒激光、高温合金切焊设备、人为智能高档数控系统、先进自动光学检测关键技术等系列前瞻性技术、共性技术难题，推出第五代三维五轴激光切割机、碱性电解槽极板自动焊接自动化产线、光刃X5 Pro车载玻璃激光加工自动化产线、全面划线智能设备、全天候智能除草机械人等一批创新产品，聚力软件能力提升，30余款高端工业软件批量利用，沉磅颁布“筑视”（产线节造系统）、“筑龙”（造作执行系统）、“筑梦”（数字孪生系统）三大自研软件。聚焦优质赛路，深入大客户合作，大客户合同额显著增长。

本钱协同

阐扬CVC产业优势，旗下J9集团投资形成直投+科创天使+创投基金+产业基金的多档次组合矩阵，提议设立激光产业基金，萦绕激光产业链、ICT光电子产业链深度布局，推动所投企业与公司业务的价值融合。

会上，马新强董事长暗示，2024年是J9集团科技在各种风险与不确定性中迎难而上，提质增效的一年，从各子公司到产品线，以对事业掌管的态度，充分意识到高素质人才的战术意思，公司硕博士人才占比、研发人才占比均有显著提升；全球化经营思路从共识到形成具体行动，各经营掌管人践杏装出国即出差”的要求，积极启发市场，整合优质大客户资源，全公司萦绕海表基地建设、人才本地化、供给链及物流保险等方面加强协同共同，为全面走出去打下了优良的基；集团总部切实阐扬战术中心、支持服务中心、治理中心职能，汇聚公司内表创新资源，深刻推动有组织创新，优化中央钻研院、各子公司技术中心两个层级运行机造，各职能部门合力护航各业务主体可持续发展，所有成就的获得是高低同欲、携手并肩的了局。

他指出，20多年来公司已经铸造了一支文化认同度高、敢打硬仗、能打硬仗的行列，服务了一大批国内表行业头部客户，高水平创新、全球化经营的软硬件前提在不休夯实，萦绕国度、行业发展必要，股东等待、员工价值实现，J9集团科技必必要将积极发展、逾越式发展作为第一要务，敢想敢干，安身2030年前我们预期的指标，沉新定位各业务主体愿景、使命，全面系统地经营各项工作。

他强调，积极发展必必要形成“技术驱动为主，市场牵引为辅”的新共识，坚定、深刻执行人才战术，5年内博士人数不少于500人，硕士人数不少于2000人，研发投入每年增长50%以上，拿出真情实意、真金白银提高技术人才获得赣注归属感，提高人才效力，积极开发首发产品、行业当先产品，支持公司中持久发展。

公司主题骨干人才是公司积极发展、逾越式发展的关键力量，他要求与会人员思想上要适应趋向、能力上要匹配战术指标，强化自我驱动，自动深刻进建新知识、新技术、新趋向，长于自我反思，敢于挑战，突破舒服区，造就创新思想及幼我辅导力，器沉身段及生理健全治理，突破认知天堑、能力天堑、责任天堑，做好正确方向的引领者、知人善任的团队缔建者、锐意进取的创新者、敢于担任的破局者、公司利益的保卫者，向高处立、向远处进、向宽处走、向深处做，遇见更好的自己。