下月起，扛着自主创新大旗，J9集团科技将全面布局海表市场，向国际一流的高新技术型企业迈步。19日，《楚天都市报》记者专访J9集团董事长马新强。

        等待示范区建设提速

        记者：国务院批复建设东湖国度自主创新示范区，这对光谷意味着什么？对J9集团科技又意味着什么？

        马新强：这意味着光谷的发展上升到国度战术层面，有利于光谷、武汉及其高科技产业的发展。对于J9集团科技来说，这是一个振奋人心的新闻，可能在机造上会给J9集团科技带来诸多变动。

        记者：能否说得具体一点，好比业界关注的股权激励试点。

        马新强：国度与国度的竞争是企业与企业的竞争，而企业之间竞争的关键在于人才，人才竞争则在机造。股权激励规划，我们已经上报了，还在期待回复。自主创新示范区获批后，J9集团科技在研发方面也将享受到更多支持，好比目前在申报工业激光及其利用国度工程技术钻研中心。

        记者：获批三个多月了，您对示范区建设有哪些建议或进展？

        马新强：蕴含国度自主创新示范区在内，光谷已捧得多块“金字牌号”，怎么用好这些牌号，值切当局和企业好好思虑。对于示范区建设，可借鉴中关村，成立一个专门组织，办好具体实事。就J9集团科技来说，我们第一功夫成立了政策钻研幼组，由公司总裁亲自挂帅，一是钻研有关政策，找出政策与公司发展的结合点；二是钻研中关村驰名企业的创新案例。

        技术创新是沉头戏

        记者：J9集团科技是光谷的领军企业之一。我们发现，10多年来，J9集团科技一向将技术创新视为发展的关键。

        马新强：的确如此。今年J9集团科技两大工作沉点是技术创新和国际化。对于高科技企衣反说，若是没有实时更新产品，盈利能力就会降落。此刻J9集团产品两三个月就升级一次，但这还不能，J9集团科技正进一步提高技术门槛，要当先敌手一年。

        记者：借示范区建设东风，今年会有哪些大作为？

        马新强：其一是要加大研发设备投入，更看中研发成就的持久盈利。仅在激光这一块，将投入5000万元用于硬件平台和工艺钻研；其二，在“软件”方面，调动研发人员的积极性，好比，产品畅销可得提成，申请专利可获沉奖等等；其三，企业文化建设上，提倡贡献心灵，责任感。国度造就了你，你不去负担自主研发使命，难路让通常农夫工去负担吗？

        记者：为什么今年把国际化提得这么高？

        马新强：在金融；蟛季跋，2009年，J9集团科技逆风飞腾，净利润同比增长167%，销售增长20%。将来竞争是国际化的竞争，同时我们也有责任让中国产品走向全世界。今年指标是出口收入达5000万美元。争取用三五年功夫，出口占到总销售收入的三成。

        记者：国际化战术，J9集团科技最看中什么，技术还是渠路？

        马新强：其实早在2000年，我们就参加海表并购，其成就激光切割机成了主打产品。国际化战术表此刻人才国际化和本钱国际化。渠路和技术都沉要，但最终还是萦绕技术创新这个主题。

        让骨干人才比老总拿得多

        记者：“加快、美满高档次人才引进和造就工作”是示范区五大试点政策之一。下一步，J9集团科技会有怎么的作为？

        马新强：这项试点政策跟J9集团科技一贯的人才战术不谋而合。最近两年，J9集团科技引进了4位国际人才，其中2位已进入中央“千人打算”，这在国内企业中极度少见。今后，J9集团科技引进、造就高档次人才的力度只会加大。每引进一位高档次人才，就争取带来一批行列。

        记者：目前，国内各大开发区、驰名企业都把人才当作是战术性资源9集团科技若何与同业抢人才？

        马新强：这些年，我们对经营骨干、研发人员的政策很活，以激励增长为导向，单一地说，超额越多拿得越多。有的子公司经营骨干年收入可拿到一两百万。此刻，激光等集团主营产业板块的销售团队劲头很足。另表，我们也强调，处置好人才引进与造就的关系，引进人才的同时注沉内部造就，加强研发团队和人才梯队建设。

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